Mon parcours
Mon parcours professionnel est marqué par une constante : intervenir là où les organisations ont besoin de structure, de clarté et d’humain.
En tant que conseillère en ressources humaines, j’ai travaillé dans des milieux variés — manufacturier, mécanique, distribution, commerce de détail — souvent en contexte de croissance rapide, de conflits internes ou de changements majeurs. J’ai bâti des départements RH, accompagné des gestionnaires nouvellement en poste, recruté des équipes complètes et facilité des situations sensibles à tous les niveaux hiérarchiques.
Mon approche est directe, pragmatique et profondément humaine. Je privilégie des solutions concrètes, adaptées à la réalité du terrain, et je crois que les RH doivent être un levier stratégique, pas un frein aux opérations.
Aujourd’hui, comme consultante RH et gestionnaire d’entreprise, j’accompagne les organisations qui souhaitent structurer leurs pratiques, améliorer leur climat de travail et développer des équipes solides et engagées.
Accompagner les organisations dans l’amélioration de leur climat de travail et la gestion des relations humaines, en offrant des interventions rigoureuses, bienveillantes et adaptées à leurs besoins réels.
J'aide les entreprises à prévenir et à résoudre les conflits, à structurer leurs pratiques RH et à instaurer des environnements de travail sains, performants et respectueux.
Mission
Valeurs
Bienveillance
Intervenir avec respect, écoute et humanité, même dans des contextes sensibles ou conflictuels.
Nous créons des espaces sécuritaires favorisant le dialogue, la compréhension mutuelle et des solutions durables,
sans jugement ni parti pris.
Structure
Adopter une approche méthodique, structurée et basée sur
des faits concrets.
Chaque mandat repose sur une analyse claire, des objectifs précis et des actions cohérentes, assurant des interventions professionnelles, crédibles et mesurables.
Intégrité
Agir avec honnêteté, transparence et éthique dans chacune
de nos interventions.
Nous recommandons uniquement ce qui est réellement nécessaire. Nos conseils sont indépendants, justes et orientés vers l’intérêt réel de l’organisation et des personnes qui la composent.
Efficacité
Proposer des solutions adaptées à la réalité de
chaque organisation.
Nos interventions sont ciblées, pragmatiques et orientées vers des résultats concrets, sans complexité inutile
ni surcharge opérationnelle.